En este trabajo analizaremos los principales lineamientos en relación al ?Libro Especial? contemplado en la Ley 22.248 que el empleador esta obligado a llevar cuando contrata a un trabajador, se analizarán aspectos tales como el de su obligatoriedad, contenido, sustitución, sanción por no cumplimiento de dicha obligación, también se analizara la posibilidad que poseen las PYMES para sustituir el mencionado libro por un registro denominado ?Registro Único de Personal? en virtud de lo contemplado en la Ley 24.467 y en el Decreto 737/1995.