¿Sirve el Currículum Vitae?
El currículum muestra el pasado - explicó Macarena Barrull, Talent Business Partner del equipo de talentos de fyo - y se necesita proyectar el futuro. Aseguraron que el historial académico o laboral como único filtro limita la atracción de talento, por lo que el diferencial de esta convocatoria radica en detectar el potencial, las motivaciones y la alineación cultural de los postulantes, más que su experiencia previa.
En sus ediciones anteriores el
Programa Jóvenes Profesionales incorporó a economistas, contadores, administradores y licenciados en agronegocios. Los jóvenes, que ingresaron bajo esta modalidad, hoy ocupan posiciones clave en la comercialización de granos o en mercados financieros.
Desde fyo explicaron que lo que une a estos perfiles es la actitud: se buscan personas con ganas de aprender permanentemente y con un interés genuino por
entender el "por qué" de las decisiones de mercado, no solo el "qué".
La experiencia está planteada como una apuesta al desarrollo. Los seleccionados no necesitan llegar con "todo resuelto", sino con compromiso y energía para crecer. Durante el programa, los jóvenes rotan por distintas áreas, trabajan junto a mentores y asumen desafíos concretos desde el primer día, lo que les otorga una base sólida para encarar el mercado.
Además,
la propuesta incluye capacitaciones focalizadas y prácticas en mercado granario y financiero, brindando herramientas concretas para entender el funcionamiento del sector. Incluso para aquellos que no provienen del agro, la capacidad de aprendizaje demostró ser un factor determinante para destacarse rápidamente dentro de la organización.