En el presente trabajo abordaremos las principales disposiciones relativas a las suspensiones por causas económicas contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, analizando los requisitos que se deben dar para que sea procedente, como por ejemplo los relativos a la justa causa, plazo de duración, notificación por escrito de la misma y la forma de aplicarla.